Els juristes reclamen una normativa general que reguli el teletreball més enllà del que puguin recollir els convenis empresarials. Es tracta de acordar qui paga els costos d’energia i equipaments necessaris per treballar desde casa i com delimitar l’horari laboral del personal. També cal preveure casuístiques de riscos laborals. Actualment l’única opció que té el treballador és la negociació particular o col.lectiva directament amb l’empresa. En cas de desavinença, no hi ha cap marc general que ho arbitri.
N’hem parlat amb Alejandro Caballero, advocat i secretari del Grup de l’Advocacia Jove del Col.legi de l’Advocacia de Tarragona.